良い人材とは優秀であることだけではありません。社長の想いや会社の理念によって最適な人材というのは全く異なってきます。
求人を出すときに、仕事内容や待遇を記載するだけでは求職者は条件などの上辺にしか目が行きません。社長の想いや、環境や働く人たちのストーリを、具体的に紹介すること応募率向上と離職率を下げることに繋がる効果的な求人情報となります。
採用サイト
採用活動を長期的に行っていくためには、自社専用の採用サイトがオススメ。
外部サイトに長期的に求人を掲載するとなるとそれなりにコストがかかる上に、様々な制約があることが一般的です。
自社採用サイトを用意することで、常時求人を発信できるだけではなく、一つのブランディング構築としてもメリットとなります。
採用サイトのメリット５選
1. 制限がなく、好きなだけ情報を掲載できる
ハローワークや求人情報サイトでは掲載しきれない情報を自由に情報を掲載でき、細かい修正や追加がいつでも簡単にできる。充実した情報を掲載することで、求職者の不安を取り除くことに繋がり、結果的に企業の信頼につながることになります。
2. 一度作り上げたら、長期的に利用し続ける事が可能
自社サイトでの運用となるので、意図せず求人がなくってしまうこともなく、長期的に求人情報を掲載していくことができます。
3. ウェブの活用で効率よくアクセスを集められる
GoogleやYahooからの検索、Facebook、Twitter、LINEなどSNSでの情報発信により多角的にリーチができます。
4. 広告運用で求職者からの応募を増やすことができる
リスティング広告で無駄な広告費を使わずに狙った求職者に宣伝ができます。
うまく活用することでサイトの質が向上し、アクセス数や信頼が高まっていく
5. サイトの質を向上し、信頼が高めていくことが大切
変化が早いウェブの世界においてカスタマイズしていくことが必要不可欠であり、新しいサービスへの対応も重要な要素と言えます。ただ作って終わりではなく変化する環境や求める人物像など細かくアップデートを重ねることで常に効果的なリーチをすることが大切です。
求人ポータルサイト「房総求人情報センター」
安房コネクトが運用する求人ポータルサイト「房総求人情報センター」では、房総地域の求人に特化することで、求職者を集中的に集めることを目指しています。房総求人情報センターに掲載することで、様々な求人サイトと紐付いており、求職者の目にとまりやすくなります。
1.企業に寄り添った記事作り
採用サイトでは、自社でサーバーや環境を用意する必要があるのと比べ、房総求人情報センターではヒアリング情報をもとに記事制作チームが求人記事を公開します。
ここで大事になるのが企業様と弊社で一緒に記事を作っていくということです。
会社の理念や目指す方向などは企業によって様々なので、ただ求人情報を掲載するだけでは求める層に響くことは難しく、しっかりとお打ち合わせをし「想い」が伝わる記事を一緒に作って行く必要があります。
2.ターゲットは全国の求職者
房総の求人とはいえ、地元への発信だけでは求職者は集まりません。全国にいる求職者へのアプローチが大切になってきます。Iターン、Uターンなどの移住を検討している方へはもちろん、転職を考えているが移住までは想像していないような移住潜在層へ移住しようと思っていただけるアプローチも意識した記事作りと、広告戦略でターゲットを集めます。
3.分析と対策
記事公開後も定期的にレポートを提示し、どういう反応がありどう改善するべきかなどを、お打ち合わせのお時間をいただき、よりよい記事作りを目指して改善を進めてまいります。
房総求人情報センター
https;//bosojob.com
求人掲載をご希望の企業様はお問い合わせフォームよりご相談下さい。